企业文化
COMPANY CULTURE
使命 MISSION
减少能源消耗量、减少垃圾生成量
                                             

                                                      MISSION
价值观 VALUES
追求社会影响最大化、影响和推动社会的发展、自我发展含在其中


                          VALUES
经营战略 STRATEGY
持续研发,持续报专利,持续编标准,持续整合资源,持续增强顾客满意度


                        STRATEGY
愿景 VISION
成为社会公众企业
成为先进生产关系代表
成为经营者自己的企业
成为中国外保温行业的技术引领和探索者

                              VISION
振利文化

干部选拔五条标准:

热爱建筑节能事业,拥护“两个减少”的企业使命,愿为实现节能减排基本国策的实践而奉献毕生精力。

勤奋好学,善于创新,不怕挫折,不断探索新事物,敢于否定自己,体现高效执行力,把简单的事情做到极致。

关心下属,亲和相邻,注重团队,协同沟通。善于听取不同意见,模范实行民主集中制。发现培养比自己能力强的下属,并推荐到重要岗位。

谦虚清正,公私分明,不贪不燥、不争功不诿过,出现问题多找自身责任,不在盛怒下作决定,不说带情绪的话。

热爱生活,性格开朗;家庭和睦,言语文明;坚持运动,阳光自信。

员工九不准:

不收礼,不送礼,不搞婚丧宴请,不给领导做寿,不吸烟,不酗酒,不赌博,不说脏话,不说伤感情的话。

工程质量十大要件:

对现有六种行业标准需增强堵漏措施。

签订工程终身保修的五不怕墙体的技术条件。

金牌工程质量承诺:构造设计、材料生产、现场施工终身负责。

现场施工管理项目经理需执金牌项目经理上岗证。

施工管理软件与保险衔接。

通过三级验收核定日工程完成量,核销材料日消耗量。

金牌工程过程控制现场验收。

非金牌工程现场项目经理不得连任。

非金牌工程不得计算工程结算奖励。

三次连续获工程金牌授终身荣誉奖。


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